Сутність менеджменту

Індивідуальна робота –

аналіз наукових публікацій на тему:

“Сутність менеджменту”

Стаття 1

СЕРЕДОВИЩЕ МЕНЕДЖМЕНТУ: ЕВОЛЮЦІЯ КУЛЬТУРНИХ ЦІННОСТЕЙ У КОНТЕКСТІ ІНТЕРНАЦІОНАЛІЗАЦІЇ

Новий державний менеджмент: визначення, сутність і ґенеза поняття / В. М. Соловйов // Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Державне управління. - 2014. - Вип. 1. - С. 80-83. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/vknud_2014_1_25.pdf

Оскільки сегмент аналізу публікацій окреслений темою “Сутності менеджменту”, я підібрала відповідні статті, які б тим чи іншим чином змогли повноправо розкрити поняття даної дисципліни на науки.

У першій статті мова йде про важливі та невід’ємні компоненти культурних цінностей людей, які представляють собою один з найбільш вагомих факторів середовища, у якому функціонує менеджмент. Оскільки сутність менеджменту можна розглядати як науки, системи знать та мистецтва управління, то саме останню точку зору було проаналізовано у данній статті.

Я погоджуюся із тим, що важливим компонентов середовища менеджменту – є ті, хто його створюють, модерують та розвивають. Автор показав, що будь-які управлінські процеси є динамічними та піддаються впливу як зовнішнього, так і внутрішнього середовища. Постійна взаємодія людей з людьми у мистецтві управління потребує грунтовного дослідження науковців, спрямованого на фактори впливу на цінності людей. На мій погляд, така інформація не є досить ефективною, оскільки не здатна повністю розкрити сутність саме державного меджменту.

На скільки я зрозуміла, головна мета статті  – визначити фактори, які впливають саме на культурне середовище менеджменту, визначити їх зміни, проаналізувати ретроспективу, переглянути еволюцію культурних цінностей людей та організацій. Не можу сказати, що дані фактори було визначено повністю та розкрито їх зміст.

На мою думку, говорячи про актуальність цієї проблеми, то дана тема є досить доцільною та має неабиякий сенс, оскільки створення та запроваждення до вжитку таких понять, як “корпоративна культура”, “управління персоналом”, “управління людськими ресурсами” завдячують саме розвитку культурних цінностей менеджерів та їх екстраполяції на середовище управління. Я вважаю, що це все і сьогодні застосовуєтсья і набує все більшої популярності.

Отже, аналізуючи статтю в контексті сутності менеджменту, більше уваги було приділено саме культуротворчим аспектам даної науки. Адже сутність менеджменту розглядається, передусім, в контексті особистісних характеристик управлінців. Мені здається, що цій статті не вистачає саме критичного підходу до поясненн тих чи інших причин, факторів, адже саме тоді читач зможе зрозуміти логіку написання. Мені сподобався саме контекст даної тематики, але спосіб його розкриття не надав мені достатньої інформації для розуміння культурних цінностей з позиції розкриття сутності менеджменту.

Стаття 2

АНГЛОМОВНИЙ МАКРОКОНЦЕПТ, MANAGEMENT/МЕНЕДЖМЕНТ: МОДЕЛЬ КОНЦЕПТУАЛЬНОЇ МЕРЕЖІ

Сухачова Н. 
Англомовний макроконцепт management/менеджмент: модель концептуальної мережі / Н. Сухачова // Філологічні науки. - 2015. - Вип. 19. - С. 95-100. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Fil_Nauk_2015_19_17.pdf

У даній статті сутність менеджменту автор вирішив розглянути через парадигму сприйняття англіцизмів та інших англомовних термінів, які брали участь у творенні понять та визначень цієї науки.

Як мене, актуальність даної статті зумовлена тим, що термінологічна система менеджменту застосовується у будь-якій сфері життя, не говорячи про її основну професійну орієнтацію. Навіть сьогодній більшість управлінців досить вміло оперують професійними англіцизмима, подекуди навіть без розумння їх основного призначення. Тому, на мій погляд, дана стаття і мала би допомогти донести суть саме англомовного менеджменту до українських управлінців.

Мені сподобалось, що автор вирішив побудувати структуру статті, виклавши основні парцели макроконцепту тлумачення поняття “менеджмент”, які автор вирішила скомбінувати з погляду на їх різне трактування. Такі основні сіткові моделі тлумачення менеджменту як:

1.    Manager/управлінець – особа, яка керує процесом.

2.    Management/управління – діяльність, процесс, над яким стоїть управлінець.

3.    Goal/мета управління – максимізація наявних ресурсів в межах екстернального та інтернального середовища для досягнення мети організації.

4.    Organization/організація – управління людьми, виробництвом.

5.    Resources/ресурси – людські, матеріальні, фінансові.

6.    Subordinates/підлеглі – виконання завдань з допомогою людей, які для цього призначені.

7.    Production/виробництво

8.    Result/результат

9.    Environment/середовище

Лише домогли, наприклад, мені розшири знання про менеджмент з позиції його обширного тлумачення. Я вважаю, що це досить ефективний спосіб трансформування інформації та її логічного репрентування.

Також у статті є достатньо зрозумілий ілюстративний матеріал, що на мій погляд, є великим плюсом. Отже, підсумовючи все, я можу сказати, що дана публікація дійсно здатна донести читачу чітке розуміння концепції англомовного менеджменту, показавши не тільки його структурні елементи, але пояснивши кожен із них.

Стаття 3

ІННОВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ В ОСВІТІ: СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ, ЗАСОБИ

Інноваційний менеджмент в освіті: сутність, функції, засоби / О. І. Мармаза // Педагогіка формування творчої особистості у вищій і загальноосвітній школах. - 2014. - Вип. 36. - С. 309-316. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/Pfto_2014_36_46.pdf

Як можна побачити, концепція даної статті побудована на розкритті засобів, сутності та функцій інноваційного менеджменту, як однієї із складових менеджменту як наукової та практичної дисципліни. Автор обумовлює вибір даної теми спрямованістю України на шлях інноваційного розвитку. Я вважаю, що актуальність вибрана дуже правильно та доречно, однак, на мій погляд, автор трохи “перегрузив” читача поясненням матеріалу.

Зважаючи на те, що метою даної статті визначено розкрити сутність поняття та визначити основні функції та засоби, автор обрав досить виграшну тактику, проаналізувавши усі основні аспекти іннноваційного менеджменту на прикладі функціонування навчального закладу.

Мені сподобалось, що автор не лише приділив увагу традиційному тлумаченню сутності даного явища, але й виділив свої власні думки щодо того, як можна зробити управління інноваційною діяльністю більш ефективним.

На мій погляд, ця стаття в конексті моєї роботи є найбільш вдалою, оскільки у ній наявне і критичне мислення автора, і структурованість роботи і поданий аналіз склдових досліджуваного поняття. Особисто для мене вона була досить важливою для того, аби чітко зрозуміти, що нині саме інноваційний менеджмент може стати рушієм економіки, зокрема української.

Marina Vlasenko

https://ukr-travel-blog.blogspot.com

https://www.facebook.com/mvlasenko